ParísEl nombre de dones als comitès de direcció de les grans empreses franceses no ha parat d'augmentar en els últims anys. En el cas de les companyies del CAC 40 –l'equivalent a França de l'Íbex-35– el progrés és espectacular: si el 2008 hi havia un 6,3% de dones als comitès executius, el 2025 eren un 28,81%, segons l'estudi que ha fet l'escola de negocis Skema. Amb tot, la presència de les dones als alts càrrecs de direcció continua sent minoritària i la paritat encara està lluny.

L'augment de dones directives s'explica per les quotes que ha imposat el govern francès. L'1 de març va entrar en vigor l'obligatorietat per a les empreses de més de 1.000 treballadors de tenir almenys un 30% de dones en els comitès de direcció i els comitès executius. L'anomenada llei Rixain –que segons experts citats per la premsa francesa no té equivalent als països occidentals– també estableix que el 2029 el percentatge de directives haurà de ser del 40%.

A Espanya, la llei de paritat també obligarà les grans empreses a tenir un 40% de presència femenina als consells d'administració el juny d'aquest any, però la norma només afecta les empreses de l'Íbex-35. La llei francesa va més enllà i afecta totes les grans empreses (unes 1.500) i preveu multes de fins a un 1% de la seva massa salarial per a les companyies que no respectin la norma.

El govern francès encara no ha ofert dades del compliment de la norma, però segons el baròmetre de l'Institut francès d'administradors (IFA), les 120 empreses franceses cotitzades més importants van acabar el 2025 amb un 30% de dones entre els seus directius. L'any 2021 la presència femenina només era del 22%. De la resta d'empreses no n'hi ha dades.

Les quotes funcionen

"No estic a favor de les quotes perquè crec que una persona s’ha de valorar per les seves competències, experiència i capacitats. Però les quotes funcionen. No són la solució ideal, però funcionen", sosté en una conversa amb l'ARA Silvia Arto, directora de Comunicació del banc francès BNP Paribas.

Els avenços són importants, però el responsable de l'estudi de l'escola de negocis Skema, Michel Ferrary, adverteix que encara existeix el sostre de vidre. Una llei anterior a la Rixain obligava les companyies del CAC 40 a tenir consells d'administració paritaris, una fita que s'ha aconseguit. Tanmateix, les que tenen una dona com a presidenta o directora general són una excepció. "Per descomptat que existeix el sostre de vidre. Només cal mirar els CEO de les grans companyies franceses", apunta Arto, que també és presidenta del Club d'Executives Espanyoles a l'Exterior, que agrupa dones espanyoles que ocupen càrrecs de direcció en empreses franceses.

Entre les empreses del CAC 40, només hi ha dues dones presidentes del consell d'administració –una d'elles és la canària Ángeles García Poveda, que està al capdavant de Legrand des del 2020–, i quatre directores generals. Però el més preocupant és que en moltes empreses els comandaments intermedis, els que poden optar en un moment donat a accedir a càrrecs directius, són majoritàriament homes.

"Els comandaments intermedis compten més que l’alta direcció. La feminització no es pot limitar a les cúpules simbòliques. Ha d’afectar el conjunt de l’organització per produir efectes a llarg termini sobre el rendiment, la responsabilitat i la creació de valor", assegura Ferrary.

Les empreses menys igualitàries

L'estudi de l'escola de negocis Skema assenyala els noms de les empreses franceses que menys tenen en compte la igualtat. Entre els pitjors alumnes hi ha Danone, EssilorLuxottica i Eurofins Scientific. Segons Skema, són companyies amb un gran nombre de treballadores, però aquesta presència femenina no queda prou reflectida en els càrrecs directius. Empreses com Airbus, Alstom, Total Energies o Renault –entre altres– també tenen cúpules directives poc igualitàries, però a diferència de les anteriors, tenen una plantilla molt masculinitzada, segons l'estudi.

A l'altra banda, entre les grans empreses del país més feministes, les que "han fet de la promoció professional de les dones un eix estructural", hi ha L'Oréal, Sanofi, Carrefour, BNP Paribas o Crédit Agricole, entre altres. L'estudi també assenyala Engie, Accor, Orange o Thales com a empreses amb una forta presència de dones a les cúpules directives tot i tenir una plantilla molt masculinitzada. "La voluntat directiva compensa parcialment els desequilibris en la contractació", afirma l'estudi.