De Cassà de la Selva al món: l'empresa que contracta 27.000 persones al dia

Cassà de la SelvaA tocar de la C-65, la carretera que uneix Girona amb la Costa Brava, s'alça la seu de l'empresa més gran de recursos amb capital espanyol de l'Estat. Cada dia contracta, des de set països, un total de 27.000 persones; 91.000 al cap de l'any. I ho fa des del polígon d'un poble surer, amb cap voluntat de deixar enrere 35 anys d'història. Es tracta d'Eurofirms, que, amb una facturació superior als 700 milions d'euros el 2025 i un creixement del 13%, és la tercera en quota del sector al conjunt d'Espanya. Però no en té prou.

Des de les renovades instal·lacions de Cassà de la Selva, on treballen 200 persones però hi ha capacitat per a més de 300, l'empresa treballa amb un objectiu clar: convertir-se en una companyia global, amb tot el que significa. Per complir el pla estratègic Next Level de cara al 2027, Eurofirms acaba de renovar la direcció amb el nomenament d'Anna Golsa com a consellera delegada. "Volem consolidar-nos en tots els països on operem, sobretot Itàlia i França", assenyala Golsa en una entrevista a l'ARA sobre el relleu de l'empresa familiar a la nova cúpula. L'ambició és de superar els 900 milions d'euros de facturació al final de pla.

L'empresa gironina va néixer el 1991 dedicada sobretot als serveis de treball temporal (ETT), que continuen sent el cor del seu negoci, però amb el temps ha ampliat els serveis a head hunting, externalitzacions, tota mena de formació i gestió del talent. Miquel Jordà, que ha deixat de ser conseller delegat per centrar-se en la visió estratègica com a propietari, recalca que són molt fidels al lema de People first: començar des de baix, amb un treball molt de boca-orella –la primera campanya publicitària va ser fa cinc anys–, entendre que les persones són el primer i fer les coses a mida. Sobretot pel que fa als processos de selecció, on cada cop la tecnologia està més present.

L'ala d'IT, de fet, és la més gran de les instal·lacions de Cassà de la Selva; també on l'empresa reconeix que nota el factor de no estar ubicada a Barcelona, pel que fa a les dificultats de contractació. Però el teletreball també està integrat en el dia a dia. "Les capitals són una mica un forat negre –assenyala Golsa–. Soc una fervent defensora que no sigui així i crec que Girona té un teixit i unes condicions perquè passin coses".

En els darrers anys, Eurofirms ha fet una gran aposta per la intel·ligència artificial en els processos de selecció, però la primera executiva remarca que el seu propòsit ha estat per "evitar biaixos". "Com a recruiters [caçatalents], som humans i podem tenir biaixos –diu Golsa–. El que ens hem proposat amb la IA és no tenir-ne, valorar el talent, trobar un encaix cultural, també amb les persones amb discapacitat".

La discapacitat com a oportunitat

Un altre dels diferencials d'Eurofirms respecte dels principals competidors del sector és l'encaix amb la seva fundació, dedicada a la inserció laboral de les persones amb discapacitat. Al capdavant hi ha des de fa més d'una dècada Maria Jordà, germana del propietari de l'empresa. El propòsit va néixer a partir de la consciència: tots dos comparteixen justament una germana amb discapacitat. "Per això diem que portem la fundació en el nostre ADN", explica Jordà.

Aquesta consciència els ha portat a fer una "discriminació positiva" en tots els processos de selecció, en què es vetlla perquè hi hagi persones amb discapacitat. "És part del que som i vam decidir que la barrera, els prejudicis, no els posaria el grup", afegeix la presidenta d'Eurofirms Foundation. En aquest camí, l'altra obsessió ha estat l'educació, per no "associar discapacitat amb formació baixa i així trencar l'estigma". L'enfocament els darrers anys ha estat en el sector tecnològic, perquè "en un entorn on escasseja el talent no podem obviar la discapacitat", en paraules de Jordà.

Aquest diferencial, com també el mètode propi de captació de talent, és el que volen traslladar també en el seu creixement a l'estranger. Actualment, un 78% dels ingressos de l'empresa són a l'Estat i tenen una plantilla de 1.600 treballadors repartits per Portugal, Itàlia, França, Xile, el Brasil i el Perú. L'objectiu d'empresa global és, doncs, fer-se lloc en un sector dominat per "monstres" multinacionals com Adecco o Randstad, els dos líders a l'Estat.